山东交通学院航空学院

团总支

航空学院团发[2015]4号

航空学院学生干部考核办法补充办法

为加强学生干部的培养、使用和管理，完善《航空学院学生工作制度汇编》中的《航空学院学生干部述职、考核制度》，充分调动学生干部在学生工作中的自我教育、自我管理、自我服务的意识，使我系学生干部朝着有思想、有道德、有文化、有纪律、有能力的目标发展，加强学生干部的过程考核，及时发现问题，改正，制定本办法。

一、考核内容

本办法对学生干部的德、学、能、勤、绩进行全面考核，将学生干部的工作过程作为考察的重点。着重考核工作过程中学生干部的思想表现、个人品德、组织观念、知识水平、工作能力、工作态度、工作效率等，考察学生干部的桥梁纽带作用和先锋模范作用。

二、考核办法

I、团总支、学生会干部考核

团总支、学生会干部过程考核由会议考核（20%）、民主评议（60%）、辅导员评议（20%）三方面组成，满分100分。

II、班级学生干部考核

班级学生干部考核由会议考核（20%）、小组评议（60%）、辅导员评议（10%）、班主任评议（10%），满分100分。

1、会议考核

会议考核针对各级学生会议学生干部的出席情况进行考核。学生干部的会议出席情况由团总支和学生会秘书处统计，根据出席情况对学生干部进行考核。其他班委的考核则由考核时班委是否参加相应部门的考核为准.一次不参加者取消优秀资格、二次不参加者无评优资格。

该项满分为20分，其中优秀为18～20分；合格为15～18分（不含18分），15分以下为不合格。

各级学生会议学生干部都应做到不迟到、不早退、不得无故缺席，无故缺席一次扣5分，请假一次扣2分，一学期无故缺席或请假达四次者，予以撤职。

2、民主评议/小组评议

民主评议/小组评议由同学对学生干部的表现考核，分别就工作能力、工作态度、工作方法等六方面进行考核，满分60分。在每项考核中，满分10分，优秀８～10分；合格：5～8分（不含8分）；不合格：5分以下。

（1）团总支、学生会干部（民主评议）：

团总支、学生会干部由相应班级学生干部考核，取每项的平均值相加。

（2）班级学生干部（小组评议）：

班级学生干部由各班考核小组考核，该小组由班主任和三名班委、三名团支部成员、三名普通同学组成，共十人。取每项的平均值相加。

三、各项的考核标准：

工作能力：包括工作的协调能力、工作的务实能力、管理能力、业务能力、知识水平等学生干部应具备的基本能力。学生干部在工作中各方面能力强，对各项工作都能出色的完成，则考核为优秀；能完成各项工作，有始有终，基本符合要求，则考核为合格；不能及时地完成工作，或在工作中表现不出学生干部应具备的基本能力考核为不合格。

工作态度：学生干部在工作中具有极高的责任感，较强的敬业精神，认真履行为职责，工作态度积极则考核为优秀；对工作认真负责，能按要求完成工作，则考核为合格；对工作不积极主动，思想散漫，考核为不合格。

工作方法：在工作中讲究方法的科学性、艺术性，能够用最适合的工作方法去完成工作，则考核为优秀；工作方法能顺利地完成工作，工作过程中没有其它不必要的问题产生，则考核为合格；工作方法不合理，对工作产生阻力，考核为不合格。

工作实绩：在工作中认真负责，在完成工作的质量和数量上都有所突破，所负责的工作业绩显著，则考核为优秀；在工作中认真负责，严格按照要求完成工作，各项工作落实到位，切实做好本职工作，则考核为合格；工作落实不到位，不能按要求完成工作，考核为不合格

表率作用：以身作则，严格自律，在学习、生活、工作等各面做好先锋模范，在同学中起到榜样示范作用，考核为优秀；能够以学生干部的准则要求自己，在各方面努力起到模范带头作用，则考核为合格；在学习、生活、工作中不注意影响，对自己要求不严格，对自己或整体产生负面影响，考核为不合格。

思想品质：政治思想觉悟高、个人品德优秀、组织观念强、全局利益重，则考核为优秀；具有一定的思想政治水平，并努力提高、个人品德优秀，考核为合格；政治水平不高、在工作谋取私利，以个人利益为主、品行差，考核为不合格。

在民主评议中反映的问题，各学生干部应认真总结，及时整改。若有存在问题严重，经多次说服教育无效者，予以撤职。

四、辅导员评议/班主任评议

（1）团总支、学生会干部

团总支、学生会干部定期由辅导员进行评议。辅导员评议是由各位辅导员根据学生干部工作的完成情况、各方面的表现情况、在老师和同学们之间的桥梁纽带作用、在学校建设中贡献的力量等对学生干部进行考核，团总支、学生会干部根据其负责工作完成情况、工作积极性、工作方法的科学性、工作能力及其他各方面表现有辅导员进行考核。满分20分，优秀1８～20分；合格：15～18分（不含18分）；不合格：15分以下。

（2）班级学生干部

I、辅导员评议

辅导员根据班级每周的量化考核，结合其他渠道的了解，对班级学生干部考核。满分10分，优秀9～10分；合格7.5～9分（不含9分）；不合格7.5分以下。

II、班主任评议

班主任评议由班主任根据班级学生干部的平时表现和同学们反映的情况，对其进行考核。满分10分，优秀9～10分；合格7.5～9分（不含9分）；不合格7.5分以下。

学生干部过程考核每四周进行一次，优秀84～100分；合格60～84分（不含84分）；60分以下为不合格。如身兼数职，按最高分加，不累计加分。

每学期初进行学生干部述职考核，统计出学生干部述职考核成绩。学生干部的最终成绩由平时成绩的平均值和述职考核成绩组成。（另附学生干部过程考核表、学生干部平时成绩统计表）。本办法自下发之日起实施，未尽事宜由航空学院团总支负责解释。

航空学院团总支

二○一五年五月六日

关于考核办法的几点说明

1、考核必须本着实事求是、为他人负责的态度进行.

2、考核时必须统一时间、统一地点.被考核的同学须回避.考核完毕选票统一交回,逾期无效.

3、班级考核必须向班里同学明确考核小组成员，及时地向班级汇报考核结果.且考核小组成员不能以权谋私，一经发现将给与严肃处理.

4、班级考核必须要有班主任的亲笔签字，并将打分情况一并交回

5、班级考核每考核完一次必须及时交回，一次不交取消班内学生干部的优秀资格，二次不交无评优资格.

航空学院学生干部考核表

班级 第 周

注：表中每项满分10分，每项优秀８～10分；合格5～8分（不含8分）；不合格5分以下。

航空学院学生干部考核表

班级 第 周

注：表中每项满分10分，每项优秀８～10分；合格5～8分（不含8分）；不合格5分以下。

航空学院学生干部考核表

班级 第 周

注：表中每项满分10分，每项优秀８～10分；合格5～8分（不含8分）不合格：5分以下。

航空学院学生干部平时成绩统计表